Трудовое законодательство

Основные задачи трудового права – создание необходимых правовых условий для обеспечения соблюдения интересов всех участников трудовых правоотношений.

Эксперты компании LEVINE Bridge владеют многолетним опытом консультирования представителей российского и транснационального бизнеса, ведущих свои дела в  различных отраслях экономики и занимающих различные сегменты рынка. Юристы компании отлично знакомы с особенностями и проблемами трудового законодательства, сложившейся судебной практикой, нюансами и спецификой взаимодействия с работниками любых уровней и специальностей, и эти знания могут быть поставлены на службу развития вашего бизнеса.

Компания LEVINE Bridge предоставляет комплексную правовую поддержку, охватывая все аспекты трудовых отношений.

В сфере трудового права компания LEVINE Bridge предлагает следующие услуги:

- абонентское обслуживание по вопросам трудового права;

- трудовой аудит;

- консультирование по вопросам трудового права, в том числе вопросы труда иностранных граждан в России и российских граждан за границей (оформление разрешения на работу в Москве, визы для иностранцев, приглашение на работу за границей для российских граждан и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и т.д.);

- адаптация глобальных кадровых политик транснациональных компаний для подразделений в России (локальных нормативных актов – с учетом особенностей данного предприятия);

- разработка и правовая экспертиза различных видов документации по труду, а также кадровое делопроизводство;

- представительство в отношениях с органами по надзору и контролю за соблюдением законодательства;

- представительство при разрешении трудовых споров.

Услуги высококвалифицированных специалистов-практиков в области трудового права обеспечивают:

- индивидуальный подход с учетом особенностей деятельности конкретного предприятия;

- оптимальное решение задачи, исходя из конкретной ситуации;

- анализ причин возникшей проблемы и выработка мер в целях исключения ее повторного возникновения;

- эффективное регулирование отношений наемных работников с работодателем и, как следствие – повышение эффективности работы всей организации.